Ada kalanya di suatu waktu,
karyawan akan merasa ada pada titik terendah dan kehilangan motivasi bekerja.
Kejenuhan akan pekerjaan, hubungan yang tidak baik dengan rekan kerja, atasan
yang kurang menghargai pendapat dan tentu masih banyak lagi. Kehilangan
motivasi tentu akan berdampak buruk pada perusahaan itu sendiri, karena tidak
dipungkiri lagi bahwa karyawan adalah sosok penting di dalam sebuah perusahaan,
bila karyawan kehilangan motivasi bekerjanya, tentu akan ada penurunan dalam
hasil kerja mereka dan tentu akan merugikan perusahaan. Lalu bagaimana supaya
motivasi yang telah menurun itu bisa ditingkatkan lagi? Berikut adalah 7
cara-cara yang bisa dilakukan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan
motivasi karyawan.
1. Dengarkan
ide-ide dan masukan baru dari karyawan.
Setiap orang
tentu ingin didengar, termasuk karyawan. Dengarkan ide dan masukan mereka
supaya mereka merasa bahwa pendapat mereka dihargai dan merasa bahwa mereka memiliki
peran dalam sebuah perusahaan.
2. Ciptakan
lingkungan bekerja sebaik mungkin
Bekerja di
lingkungan yang buruk, tidak nyaman, dan penuh tekanan tentu akan membuat
karyawan jenuh. Ciptakanlah lingkungan bekerja yang baik, fresh, hangat, dan pendekatan personal yang baik. Penuhi juga
fasilitas-fasilitas terbaik untuk karyawan, karena tentu akan menambah semangat
seorang karyawan dalam bekerja.
3. Berikan
semangat pada karyawan
Jangan segan
untuk menyapa karyawan, buatlah suasana kekeluargaan. Berikan semangat pada
karyawan di momen-momen sekiranya karyawan sudah mulai suntuk dalam pekerjaan
mereka.
4. Apresiasi
kinerja karyawan
Peningkatan
karyawan, sekecil apapun tetap harus diapresiasi. Bisa melalui verbal ataupun
non verbal seperti tepukan pada pundak atau bahkan memberikan bonus. Dengan
begitu, karyawan akan selalu berusaha meningkatkan kinerjanya supaya
mendapatkan suatu apresiasi yang pantas.
5. Buatlah
jadwal refreshing bersama bagi
karyawan
Pekerjaan yang
datang terus-menerus tentu akan membuat karyawan lelah dan jenuh. Refreshing adalah kegiatan yang sangat
baik untuk menghilangkan kesuntukkan dalam bekerja. Buatlah suatu kegiatan
liburan di akhir pekan di tempat yang jauh dari suasana kantoran, supaya
karyawan bisa sejenak pergi dari aktivitasnya sehari-hari.
6. Berikan
perhatian dan kepedulian
Memperlihatkan
kepedulian pada karyawan tentu harus dilakukan, supaya karyawan merasa bahwa
dirinya itu ada. Jangan terlalu cuek dan merasa angkuh. Tunjukkan kepedulian
namun tetap dalam batas-batas kewajaran. Memberikan cuti pada karyawan yang
mendapat musibah juga salah satu cara memperlihatkan perhatian dan kepedulian
pada seorang karyawan.
7. Penuhi
semua hak karyawan
Bila sebuah
perusahaan ingin mendapatkan yang terbaik dari seorang karyawan, tentu
perusahaan juga harus memenuhi semua hak-hak dari seorang karyawan. Gaji yang
sesuai, fasilitas yang baik, suasana kerja yang menyenangkan, perlakuan yang
adil, keamanan yang terjamin, dan lain-lain. Dengan memenuhi semua hak
karyawan, karyawan tentu tidak memiliki alasan untuk tidak bekerja dengan baik.
Kurang
lebih itulah 7 cara-cara yang bisa dilakukan karyawan untuk bisa terus memompa
motivasi karyawannya.
Referensi:
http://www.duniakaryawan.com/cara-memotivasi-karyawan/
http://www.onereview.net/cara-efektif-meningkatkan-motivasi-karyawan.html
http://urusandunia.com/meningkatkan-motivasi-kerja-dan-kinerja-karyawan/
